Archivo mensual: mayo 2012

Fuga de talentos

¿Por qué las personas con talento se marchan de sus organizaciones? ¿Falta de motivación? ¿Falta de un buen liderazgo?

Existe un grave problema en la actualidad, grandes profesionales deciden salir de sus organizaciones pese a la crisis existente, están desmotivados, desilusionados, no les permiten crecer y desarrollarse, por lo que prefieren fugarse a otros lugares.

Las organizaciones deben ser conscientes del talento de sus empleados y potenciarlo, las empresas están formadas por seres humanos, no por robots, y es esa cualidad, la humanidad, la que debe reinar para que una organización pueda alcanzar sus objetivos.

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Conoce tu nivel de automotivación

Las fuentes de motivación externa (como el dinero) pueden afectar a la ilusión y a la pérdida de identificación con el proyecto.  Es la automotivación la que te da fuerzas para seguir adelante y dar lo mejor de ti mismo.”

En 1969, Edward Deci realizó un experimento basado en un rompecabezas para estudiar cómo diferentes grupos de estudiantes se comportaban ante el reto de resolverlo en diferentes condiciones.

Para el estudio, Deci dividió a los participantes – hombres y mujeres estudiantes universitarios – en un grupo experimental (llamemósle “grupo A”) y un grupo de control (“grupo B”). Cada uno participó en tres sesiones de una hora llevadas a cabo en días consecutivos.

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Motivos para diferenciarte

Recientemente Infojobs y la escuela de negocios ESADE han presentado un estudio que contempla la situación actual del empleo en España.
Este informe no sólo habla del número de ofertas que se han publicado en este portal de empleo, sino que también analiza a los candidatos que aplican a éstas.

Algunas de las conclusiones extraídas de este estudio son:

  • Se han duplicado el número de candidatos: Desde el 2008 hasta la actualidad se ha reducido un 50% las ofertas de empleo. Esto ha conllevado que el número de aspirantes al puesto se duplique e incluso se triplique en algunas categorías específicas.
  • Los candidatos están más preparados y son más flexibles: Las características medias de un aspirante al puesto muestran que un gran número de ellos tienen estudios universitarios (47%), que cuentan con 10 años de experiencia  (33%) y  que además están dispuestos a cambiar de ciudad (49%) o incluso desplazarse (45%).

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